Coaching

Steeds meer overheidsorganisaties, maar ook de onderwijssector kiezen er voor om niet een inkoopprofessional te werven, maar voor het opleiden van eigen medewerkers. Hierbij is externe begeleiding gewenst.

Enerzijds omdat het moeilijk is om inkoopvacatures in te vullen en anderzijds omdat organisaties in eerste instantie niet kiezen voor deze invulling, is een ontwikkeling waar te nemen dat gekozen wordt voor het invullen van de inkoopfunctie door eigen medewerk(st)ers.

Aangezien deze medewerkers veelal niet beschikken over voldoende inkoopachtergrond is begeleiding van deze functionarissen gewenst.

De coaching kan plaatsvinden op diverse manieren:

1. Learning-on-the-job door vaste periodieke aanwezigheid van de coach
2. Begeleiding in minder frequente vorm
3. Permanente help-desk functie

Vanuit WIN advies is er ruime ervaring op al deze vormen van begeleiding.